人才作为企业发展的基石，是影响品牌效应和企业创收的重要因素，这对正处在遇冷期的佛山网站建设行业来说，人才的储备更是求贤若渴，所以“如何找到人才，如何留住人才，如何分配人才”就成了各个企业老板的头等大事。

　　对此，佛山网站建设企业要提高对员工的专业技能要求，对基层导购引入有一定的文化基础、学习能力和进一步地能够掌握客户心理等素质;要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。

　　建立完善的工作机制 缓和人才流失危机

　　培养出专业人才是一方面，能够招揽并留住专业人才才能将人才真正化为佛山网站建设企业自身资源。那么，佛山网站建设企业究竟怎样缓和人才流失危机呢?

　　首先、佛山网站建设企业要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视，让人才可以安心留下;

　　其次，需要建立完善的工作机制，管理者应使每个员工都清楚自己的岗位与职责;

　　最后，佛山网站建设企业要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，给企业增加活力，给员工更多晋升机会时，也能激发人才的工作积极性与竞争思维，让他们有留下的动力。

　　对于佛山网站建设企业来说，人才培养是一个战略问题，“以人为中心”的思想，是建立现代企业制度的根本宗旨，如何合理的使用人才，是值得企业家终其一生探索的文章，也是当今佛山网站建设企业家在争夺市场、争创效益过程中最经常思考的问题。